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年后跳槽你真的想清楚了吗
2020-01-15 10:46:15
来源:大发奔驰宝马棋牌—大发宝马奔驰

  大发奔驰宝马棋牌—大发宝马奔驰人事资讯:最近一位朋友想跳槽。他告诉我,今年的市场特别不景气,好职位非常少, 今年跳槽的“难度系数”似乎非常高。然后希望我们可以给一些具体的建议,我们想着当下,每家企业公司的人员流动性都是挺大的,无论是公司招人还是个人找工作,都是所需要时间成本也都不少。

文章图片来源摄图网

  员工进入新公司也有个磨合期,屁股都没坐热就走人了,也屡见不鲜。所以我们整理了一些,HR的跳槽有关注意事项和关键点,用自问自答的方式,希望对你有帮助。

  01. 有没有「坏老板」?

  有,但没有大家说的那么多。

  大部分人遇到自己不喜欢的领导或老板,很大程度是因为领导和老板没有按照你的情绪和喜好做事而已,如果你换到他们角度看待问题,可能变得完全可以理解。

  换句话说,不会游泳的换个游泳池也没用。不要总盯着你老板,要注意在企业发展最好和自己状态最好的时候跳槽才有可能实现真正的价值最大化,也是对前东家最负责任的做法。

  真正「坏老板」一般有 3 大特征:

  1、满嘴正能量,却拖欠工资

  2、不给基本保障,不交社保公积金

  3、欺骗用户、欺骗员工、欺骗股东

  02. 怎样碰到靠谱的公司?

  其实每一家公司也都拼命的找「靠谱的员工」,在公司心目中:能对自己工作有想法有输出,在团队中能出活不乱来,做人做事认真负责,为人靠谱真诚的员工就是5星好员工。如果能碰到一个这样的员工,他们都会千方百计地希望他们能留下来。

  所以,如果你本身是一个非常靠谱的人,你是不愁找不到好公司。在传统的雇佣关系中,公司好,你一般感受不会很明显;但是如果公司不好,那么你的生活会倍受影响。具体怎么找?从我的经验来看,如果是靠谱的人推荐给你的公司,一般都很靠谱。

  03. 跳槽会不会被猎头忽悠

  会。

  想起我本人当初想跳槽的时候,每天可以接到10个以上猎头电话。

  那会我自己的目标也不是很清楚,哪家公司给的薪资范围高,我就去哪家公司面试。当时也没有boss直聘、拉勾这种App ,基本上只能从人家官网上看一看对方是不是靠谱。

  有一次,我真的对某家企业的某个职位有兴趣的时候,有位猎头告诉我:“这家公司这个职位已经满了,不过我这边有更好更多的内部职位,我可以介绍给你。”

  最终我被骗了3000元,骗术很低级,主要是告诉你,如果你想进这家公司面试,我们可以给你包装,做面试辅导,保证你初试通过,骗术真的一点都没技术含量,但是我就是被骗了,细节就不说了,主要就是对方利用我被自己的贪心冲昏了头脑,非要和自己能力不匹配的职位。

  要避免这一切,你必须清楚地知道自己要的是什么?你的努力是不是配得上你的欲望?

  04. 工资真的越高越好吗?

  真的不一定。

  比工资更重要的是你是否有这样两个机会:一个是你周边同事是否让你受益良多?另外一个是组织任务是否依然让你干劲十足?

  从当下来看,高工资对你来说是有益的,但是对你的职业生涯来说,还有3件事也非常重要

  1、累积做事的技巧

  2、累积成事的资源

  3、累积大事的机缘

  跳槽涨工资虽好,但也不要做那个搬玉米的猴子。

  05. 什么时候,我真的可以跳一跳了?

  如果这一份工作,让你感到很轻松,且一眼可以看到十年后自己的样子,那么确实可以打算起来了。因为走在错误的道路上,停下就是进步!

  当然跳槽也没有没你想象中那么简单。

  你作为HR,如果把跳槽当做一个人力资源项目来做,你至少要做:项目画像,从独特性,临时性,跨职能性,变革性和不确定性五个唯独分析。特别是不确定这项,可能会让自己快速理性下来。

  并做一个跳槽论证,评估一下主收益,负收益,以及长期收益……

  这个事情,你会更清楚自己还不是需要跳一跳。

  06. HR工作真的没有什么前途吗?

  HR工作,是前途不可限量的工作,也是未来最难被代替的工作之一。

  如果你还年轻,你可以不断尝试,挑战自己的极限,HR是你一个选项之一,这个没有问题。

  但没有工作是完美的,人力资源工作也是一样,就像没有完美的制度能保证人才不流失,我们只能通过:人才储备、更多的内部培训、轮岗和晋升机会等。了解员工所需,了解公司可以提供的机会,尽量对接两者达到平衡点,这样才能更好地留住人才。

  作为一项以人为核心的职业,除非人类消失,否则人力资源将会一直是一项重要,难以被替代工作。

  07. 接了别人的offer之后,我能再看其他机会吗?

  从常规的角度来说,候选人毁约是不需要付出任何成本和代价的,但你如果真这么做了,实际上破坏的是人和人之间最基础的契约关系。

  大家想找到更好的这个没有错,但是已经接受了一家offer,然后还看着碗里的,想着锅里的,这种思考方式本身就是有错的。

  一家好的公司,在你入职之前,一般都会把你接下来入职之后工作和你成长都会计划好,甚至在你等待入职期间给你布置作业,方便你熟悉, 中间可能会花费不少心力。

  所以,别总想着「更好地」,小聪明总有一天会惩罚你。

  08.我能一辈子不换工作吗?

  一辈子不换工作也并非无法想象的事情,如果你想在一个行业深耕,想在一家企业获得更大的成就感,一辈子不换工作完全可行,而且忠诚的员工本身就会让公司无比信任。

  但不换工作也要随时注意,自己是不是已经陷入了某种舒适区。同时,企业就像一艘船,每完成一段航程,员工都会上上下下,也可以来来去去。企业也是不断变化的,有时候选择离开,是为了寻找更适合自己的位置。

  最后是总结一下:

  跳槽是一个自己对自己负责的过程

  对自己负责,就是要想清楚再跳槽

  跳槽不要心黑,一定要按照市场公允价格去选择工作。过分高薪往往是一个大坑。

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